Je wilt tevreden klanten, diensten verlenen, optimaal presteren, net als efficiency en laag verzuim, dus lage kosten. De prestatie en werkvermogen van je personeel zit in de mate van vitaliteit van je personeel. Het in beeld hebben van het human capital (kennis, competenties en maatschappelijke waarden) is van belang voor de continuïteit.
Duurzame inzetbaarheid: werkgever en werknemer zijn ‘fit’, hebben een match die past en zijn wendbaar. Inzetbaarheid is afhankelijk van vakkennis, vitaliteit en betrokkenheid.
Duurzame inzetbaarheid coachen op onderwerpen als: opleidingsbehoefte, talenten benutten, passend werk, betere samenwerking, stijl van leidinggeven, cultuur, teamwork.
Ik werk in opdracht van werkgevers en op eigen verzoek.