ViaCoach-ing je ambitie vormgeven

Start vandaag met het benutten van je capaciteiten en daag jezelf uit!

Heb jij op maandagochtend zin om naar je werkt te gaan?

Voeg je koptekst hier toe

  • Feature Item 1

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisi cing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut abore et dolore magna

  • Feature Item 2

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisi cing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut abore et dolore magna

  • Feature Item 3

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisi cing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut abore et dolore magna

ViaCoach helpt maximaal te presteren en doelen behalen.

Werken aan je ambitie: zin in werk en doelen, passies, sterke punten aanscherpen en negatieve zelfpraat en gedragingen wegwerken.

Je kansen creëren, je ontwikkelen en doelen realiseren, pak de regie.

De mogelijkheden bespreken?

Resultaten van coaching:

Je ambitie: weten wat je wilt en hoe je het aanpakt

Je energiebalans: weten waar je energie van krijgt en hoe je het effectief maakt

Je invloed vergroten: Inzichten waarop keuzes gemaakt kunnen worden en er zin van krijgt

Je ontwikkeling: meer doen van dat wat je leuk vindt en/of goed in bent.

Hoe? Analyseer werkplezier en energiebalans

Werkenergieanalyse® voor werkenden

Middels de Werkenergieanalyse© binnen 14 dagen helderheid op energie- en stressbronnen en een actieplan. 

Impact maken met ambitie

Werkenergieanalyse®

De Werkenergieanalyse© is een tool die inzicht geeft in het niveau van bevlogenheid (toewijding, vitaliteit en betrokkenheid) en daardoor duurzame inzetbaarheid. Het is interessant  voor jou als professional je eigen analyse te maken, want je krijgt dan helder waar je bewegingsruimte ligt en je aandacht op kan richten. Het is voor werkgevers interessant de analyses aan teams en individuele werknemers aan te bieden, omdat iedere medewerker met zijn eigen inzet en betrokkenheid aan de gang gaat en concreet en plan oplevert voor de komende periode. Teamanalyses brengen aandachtspunten aan het licht waarop gestuurd kan worden.

De werkenergieanalyse geeft inzicht in de belangrijke zaken op zowel organisatie- en functieniveau waardoor de ontwikkeling en de vraag naar ontwikkeling concreet gemaakt kan worden. Op basis van de analyse kan keuzes gemaakt worden en effectieve trainingen of een coachtraject ingezet  worden.

De Werkenergieanalyse® is gebaseerd op het Job Demand-Resourses onderzoek van Prof. Dr Arnold Bakker van de Erasmus Universiteit, dus wetenschappelijk onderbouwd. De Werkenergieanalyse© maakt coaching meetbaar en is een sterke procesversneller.

Heb jij een loopbaanplan?

Te vaak zie ik dat medewerkers zich niet hebben voorbereid op mogelijke veranderingen van de werkomgeving. Als er iets dreigt niet adequaat reageren en als de klap dan komt (bijvoorbeeld burn-out, reorganisatie), niet kunnen incasseren en schakelen. Vaak zijn dan eerdere signalen genegeerd, onderschat.  Het incasseren van tegenslagen en baanverlies doet ‘pijn’. En als die pijn gaat stapelen en samenvallen met andere vervelende omstandigheden, is het leiden in last, als bijvoorbeeld: juridisch touw trekken, financiële zorgen, relatie die onder druk komt, gezondheidsklachten, wegvallen van structuur, de betekenis dat werk geeft. 
 
Dit is te op te vangen als je tijdig kan schakelen, voorbereid bent, weet wat je richting is, weet wat je volgende stap is. Waar sta je over 3, 5 of 10 jaar? Hoe wil jij je verder ontwikkelen?
 
Nieuwe technologieën en veranderende inzichten volgen elkaar steeds sneller op. Wil je mee blijven doen, dan moet je hierop investeren, maar ook keuzes maken op richting en dat wat je leuk vindt. Dus blijvend investeren in je ontwikkeling en expertise.
 
Ga eens ‘met jezelf’ in gesprek over wat je wilt. De werkenergieanalyse helpt je dat concreet te maken.

Persoonlijk ontwikkelplan, geef jezelf een uitdaging

Maak je eigen Persoonlijk Ontwikkel Plan dat deel uitmaakt van je loopbaanplanning, maar ook als input in de gesprekscyclussen met je werkgever. Het planmatig aanpakken van je ontwikkeling vanuit je eigen kwaliteiten, idealen, oude beloftes die je aan jezelf hebt gedaan of dat waarvan je droomt, helpt je ‘bij’ te blijven. Start met de uitdaging die je jezelf geeft.
 
De gesprekscyclussen tussen werkgevers en medewerkers zijn vooral effectief voor werkgever en werknemer als er voor beiden ‘iets te halen en brengen’ valt. Deze uitruil tussen werkgever en werknemer gaat over productiviteit, prestaties en kosten. Betrokkenheid hierbij en hoe jij kan bijdragen gaat dan over de  prestaties.  Het persoonlijk ontwikkelingsplan gaat dan niet  over ‘beter functioneren‘, maar ook over doorstroom en je volgende stap.

loopbaanbudget = loopbaanplanning

power
Werkenergieanalalyse

Ervaringen met Werkenergieanalyse

Ik ervaarde veel spanning in mijn werk en kon er niet goed de vinger op leggen. Na 1 gesprek heb ik duidelijk gekregen welke stressbronnen dit waren en wat ik er zelf aan kan doen. Tevens heb ik geleerd om te focussen op mijn energiebronnen, waardoor mijn energiebalans weer helemaal top is, echt top!
Jan
5/5
Door de werkenergieanalyse weet ik nu dat ik nog voldoende uitdaging heb in mijn huidige werk en me veel beter kan specialiseren dan nog meer te gaan verbreden. Door concreet geformuleerde acties heb ik nu veel meer focus en rust rust gekregen.
Henk
5/5
De werkenergieanalyse was voor mij een achte eyeopener. Ik heb inzicht gekregen in mijn manier van werken en nu ik heb gezien dat ik mijn werk anders kan inrichten. Dat geeft dat meer rust voor mezelf en duidelijkheid naar mijn collega's. Want hierdoor weten zij ook beter waar ze aan toe zijn en ik kan gemakkelijker nee-zeggen.
Jannie
5/5

Je had het gisteren al willen doen, daarom doe je het vandaag

Coachen

Een coachingstraject kun je zien is een reis die je aangaat. Je hebt een doel, je vertrekt en onderweg sta je voor uitdagingen en zie dingen die niet eerder (zo) hebt gezien. Het levert je altijd wat op.

Gecoacht worden: Ik help zicht te krijgen in wat zo vanzelfsprekend is: “je blinde vlek”. Dat, wat je zelf niet ziet en de ander wel (en jou daarop beoordeelt of waardeert).

dromren

Happy Coaching Clients!

Toen ik was aangenomen​ in een nieuwe functie (overheid) werd me naar mijn salarisstrook gevraagd. Ik heb met Marja mijn aanpak besproken en we hebben gewerkt aan mijn onderhandelingsvaardigheden, dat scheelde me € 350,- per maand! Ik heb Marja zowel als inlevend als recht door zee ervaren.
Inge
5/5
Ik vond de inzet en betrokkenheid erg fijn en hoe in de sfeer van vertrouwen gewerkt wordt. Het gevoel van geaccepteerd worden en ik mezelf kon zijn. Marja stelt de juiste vragen, soms confronterend, maar ze liet me wel nadenken. Ik heb meer voor mezelf durven kiezen en heb een andere richting gekozen.
Carla
5/5
Ik vond het erg fijn dat je helder en to-the-point ​vragen stelde op het juiste moment. Ik kreeg hierdoor ruimte om mezelf op een andere manier te bekijken en me tot nadenken zetten. Ik kreeg hierdoor nieuwe inzichten waarmee ik verder kon. Later moest ik bij een keuzemoment nog eens terugdenken aan wat je zei: "waar word je echt blij van?" Marja heeft me echt geholpen sterk in mijn gesprekken te staan, mezelf goed te profileren en een keuze te maken.
Els
5/5

De rest van je leven beïnvloeden door meer kleur te geven!

Wat is Viacoach voor jou?

Ik coach persoonlijk leiderschap. Persoonlijk leiderschap; hetgeen niet meer zegt dan ‘eigen regie nemen’, zelf bepalen wat je doet en daar verantwoordelijk voor zijn. Dat is gemakkelijk gezegd dan gedaan, het vraagt keuzes maken, vaardigheden en lef hebben ervoor te gaan. Jezelf ontwikkelen hoort daarbij. “De zaag scherp houden”, aldus Covey.

Je functioneert het best als je weet wie je bent en wat je wilt! Dat vraagt kennis, richting, uitdaging, behoefte, ontwikkeling, oplossingen, maar vooral zelfvertrouwen.  Werkplezier en prestatie gaan samen en brengt tot meer prestatie en doelen haalbaar maken. Werkplezier is de uitkomst van; dat je iets doet wat je leuk vindt.

Werkplezier draagt bij aan een betere prestatie, hogere klanttevredenheid, betere moraal en dat wordt ook gewaardeerd.

‘Wie ben je’, ‘wat wil je’ en ‘wat kun je?’

Mijn logo vertelt mijn drijfveer. ‘Wie ben je’, ‘wat wil je’ en ‘wat kun je’ zijn de 3 hoeken van de piramide. Het open (witte) vlak, de onzichtbare punt, je potentieel. Je kennis over jezelf vergoten, je ontwikkelen brengt meer kleur aan en brengt je dichter bij je talenten, passies, idealen.

Stilzitten is geen optie, wat is je volgende stap? Een afspraak maken? Tot dan, groet Marja Ritsema

Logo ViaCoach