Vrijheid
Invloed uitoefenen
Doen wat je leuk vindt.
Het spel en de knikkers
....
Werken met waarden
Klik Hier

Neem de leiding!

ViaCoach coacht persoonlijk leiderschap; zelf sturing geven aan je leven.

Jezelf op 1! Dromen en durven groeien

Wie zich bewust is van zijn waarden en drijfveren is effectiever en gelukkiger. Door te leven volgens jouw waarden, kun je eigen pad volgen, je eigen keuzes maken. Gelukkig zijn en je succes is af te maten aan je motivatie, drijfveren.  Focus op jezelf, weten wat je ware aard in het geheel is en de dingen doen die je eigenlijk graag zou willen doen.

Focus op jezelf

Je functioneert het best als je weet wie je bent en wat je wilt! Dat vraagt zelfkennis, naar jezelf kijken, een richting kiezen, maar ook loslaten, uitdagingen aangaan om je (ontwikkelings)behoefte te vervullen. Focus op jezelf is in jezelf geloven, positief te zijn en doelgericht te werken. Dit geeft zelfvertrouwen. Dit is de vicieuze cirkel, spiraal waar je in wilt zitten. Go with the flow.

Laat je coachen om je jezelf beter te leren kennen, je te helpen met het vinden van je flow en de juiste keuzes maken voor een gelukkig en succesvol leven.

In verbinding met werk

Hoe beter je eigen waarden, motivatie, kwaliteiten en drijfveren aansluiten bij je werk en je werkgever, werkomgeving,  hoe beter de baan bij je past.  Je let dus je WHY, de intentie in je beslissingen. In verbinding zijn met jezelf en met anderen is een hele uitdaging en is geen vast gegeven. Houd de vinger aan de pols.

De relatie tussen werkgever en werknemer is ‘halen en brengen’ en samen waarde toevoegen. 

Organisaties die hun kernwaarden verbinden met de omgeving en toegevoegde waarde, geven duidelijkheid over waar het bedrijf voor staat en maakt daar keuzes op. Het vormt mede de cultuur, is sturend op verwachtingen en prestaties. Hoe matcht werkgever en werknemer op waarden, motivatie en kwaliteiten? Dit is een centrale vraag die actueel blijft.

Werknemers die trots zijn op hun bedrijf, hun werk belangrijk vinden, plezier hebben en tevreden zijn over hun arbeidsvoorwaarden zijn verbonden en loyaal.

Sturen op competenties

Is er betrokkenheid, dan is resultaatverantwoordelijkheid beter te realiseren. Essentieel is de wijze waarop resultaten en doelen behaald worden. Competenties (houding, vaardigheid, kwaliteiten en kennis) blijken daarbij een goede meetlat te zijn.

We vinden het vanzelfsprekend om ons te ontwikkelen, te groeien. We willen bijdragen.

Houdt de vinger aan de pols van je ontwikkeling en zorg voor een plan. Zorg ervoor dat je je competenties kan omschrijven, weet wat je wil en waar je uitdaging ligt. Dat zorgt voor wendbaarheid en veerkracht.

Wie wil je zijn?

Heb je hier een antwoord op? Meestal doe je gewoon ‘gewoon’, toch. En toch ben je uniek in wie je bent, onderscheidend. Loopt ‘wie je bent’ synchroon,  met ‘wat je doet’? Is ‘wat je doet’ wel zo vanzelfsprekend? Zijn er nog verlangens en verborgen talenten? 

Wat is je oriëntatiepunt, je gezamenlijke waarden. Wat zijn je idealen, dromen, wat geeft jou richting en zingeving. Waar heb jij behoefte aan?

Het gebeurd maar al te vaak dat we ‘dat’ niet goed scherp hebben en dat we niet geoefend zijn in het vertellen; wat we willen; waar we goed in zijn; onze toegevoegde waarde is. Hoe zit dat met jou of je medewerker?

Persoonlijk leiderschap gaat over jezelf aansturen, zelfbewust in het leven staan. Je doelen realiseren door je eigen kwaliteiten en talenten volledig te gebruiken.  Je ontwikkelt je door je persoonlijke drive, sterke punten en valkuilen te ontdekken. Je maakt daarop bewust en overwogen keuzes, met als resultaat effectief gedrag. Dan geef je richting aan je eigen leven. Als je dat kunt, dan kun je realiseren wat je wilt. 

Als jij vertrouwt in jouw eigen kunnen, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en samenwerking, dan ben jij in staat om leiding te geven aan jezelf en aan anderen. 

Persoonlijk effectief is iemand die persoonlijk leiderschap beheerst.

Aanpak gericht op vitaliteit, betrokkenheid en doelgerichtheid

Waar wil je zijn?

Veranderingen blijven komen, inzetbaarheid is een blijvend vraagstuk.

Het leven heeft ‘ups en dows’,  je leeftijd beïnvloedt het leven. Een loopbaan heeft fases en de omgeving vernieuwd zich door technologische ontwikkelingen. Hoe doe je dat blijven presteren en inzetbaar blijven?

Persoonlijk leiderschap in je werk, draagt bij aan goed werk en je inzetbaarheid. Dat uit zich ook in een betere prestatie, betere moraal en dat wordt ook gewaardeerd.

Werkplezier is de uitkomst van; dat je iets doet wat je leuk vindt, wat zin geeft aan je bestaan. Werkplezier en prestatie gaan samen en brengt tot meer prestatie en doelen haalbaar maken.

 

Coaching houdt je scherp, geeft steun in de rug, helpt je grenzen verleggen. Ik sta voor snel en laagdrempelig inzetten van coaching op je vraag. Ik zet je doelgericht (weer) in beweging.

Duurzame inzetbaarheid realiseren!

Nieuwe technologie, flexibilisering en intensivering van werk kunnen aanzienlijke gevolgen hebben in de toekomst voor werkgever en werknemer.

Goed werk vraagt op individueel niveau een goede gezondheid/welzijn.  Dat werkt door op hogere klanttevredenheid en productiviteit (minder verzuim) en meer rendement.

Goed werk vraagt betrokkenheid en dat gaat samen met perspectief.

Sleutelfactoren voor goed werk is de balans: productiviteit, klanttevredenheid, resultaat naast autonomie, regelcapaciteit en steun van collega’s en leidinggevenden.

Hoewel duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid is van werkgever en werknemer, dient veelal de werknemer gestimuleerd te worden of komt in actie als er een aanleiding, lees noodzaak, is. Daarom vraagt duurzame inzetbaarheid, competentiemanagement,  doorlopend aandacht.

Aanpak gericht op transparantie, eigenaarschap en resultaat

Loopbaan
Coaching

ViaCoach coacht:

Jezelf op 1! Dromen en durven groeien

Neem nu de eerste stap en informeer jezelf.

Je had het gisteren al willen doen, daarom doe je het vandaag

Duurzame inzetbaarheid

(Team) Functioneren

Loopbaancoaching

Werken aan ambitie: zin in werk en doelen realiseren, sterke punten aanscherpen, 'even door de zure appel heen bijten' en opgeruimd verder.

Kansen creëren, ontwikkelen, doelen stellen en doorpakken.

De mogelijkheden bespreken?

"Doen wat je leuk vindt.
Het spel en de knikkers."

Marja Ritsema
Coach

Duurzame inzetbaarheid | Loopbaancoaching

Hoe ziet jouw coachtraject eruit?

Het uitgangspunt is altijd jouw vraag, het antwoord zit in leiding geven aan jezelf, in beweging komen. Hoe dat eruit ziet is voor iedereen anders. Coachen en gecoacht worden doen we samen, elk in een eigen rol. We onderzoeken en gaan uit van jouw talenten, waarden, ambities en drijfveren. Deze verbinden we met je coachdoelstelling.

In grote lijnen zie je 3 fases:

  1. Waardeer jezelf  (waarderen)
  2. Keuzes maken (verbinden)
  3. Een plan (realiseren)

Samen bepalen we hoe ik je ondersteun, waar, wanneer en hoe vaak. We zijn vrij om daar invulling aan te geven. Wil je naast gesprekssessies tijdens het traject even afstemmen dan kan dat. Ik kies voor blended coaching (online & offline, binnen&buiten) Daarbij doe ik wat nodig is om jouw doelstelling te halen en ik laat me daar graag toe uitdagen.

Zo maak ik het verschil.

Vertrouwen hebben is wel belangrijk om tot goede resultaten te komen. Gecoacht worden is leuk, maar best wel spannend, want je weet niet wat je gaat raken, angst van het onbekende en het kan confronterend zijn.  Maar ook: wat zeggen anderen over je keuze, krijg je steun?  Je kiest voor coaching omdat je stappen wilt maken. “Zonder wrijving geen glans”, inzichten en speelruimte zullen jou deel zijn.

Coachingstraject

Coachvraag: in mijn werk ?

'Wie ben je', 'wat wil je', 'wat kun je' en 'waar wil je zijn'?

Mijn logo vertelt mijn drijfveer en inzet. ‘Wie ben je’, ‘wat wil je’ en ‘wat kun je’ zijn de 3 hoeken van de piramide. Het open (witte) vlak, de onzichtbare punt, je potentieel, waar wil je zijn? Je kennis over jezelf vergoten brengt je dichter bij je talenten, verlangens, idealen en doelen.

Stilzitten is geen optie, wat is je volgende stap? Een afspraak maken? Tot dan, groet Marja Ritsema

Logo ViaCoach
werkgever en werknemer

Leuk om te weten

wat anderen over mij zeggen

Blog

Talenten, kwaliteiten en meer

Talenten, passies, flow, kwaliteiten, competenties…… Dit zijn woorden die veel worden gebruikt, te pas en onpas, maar wat betekenen die woorden. Ik wil hier uitleggen

“Arbeidsmarkt klaar”, wat is dat?

“Arbeidsmarkt klaar”, wat is dat? Solliciteren; met een vacature zoeken, cv maken en brief schrijven ben je er niet. Het klinkt heel raar ‘arbeidsmarkt klaar’,

Ik wil de overkant halen, ik spring!

Ik heb weer een gesprek gevoerd met iemand die al een tijd in een ontslagzaak zit verwikkeld en maar niet toekomt aan het zoeken naar

Voor ieder die doelen wil realiseren

Share on whatsapp
WhatsApp