We gaan steeds meer naar flexibiliteit in het werk, technologische ontwikkelingen gaan steeds sneller, werken en privé heeft een dun lijntje of gaan samen met zorgtaken en nu ook meer thuiswerken. Dit eist aandacht op om zaken te regelen. Werkgever eist iets van zijn medewerker en de medewerker eist iets van zijn werkgever. De medewerker vervult verschillende rollen in zijn leven en wil die ontwikkelen. De opleiding speelt hier een belangrijke rol, maar ook de organisatie van werk. De werkgever wil dat het werk wordt gedaan, prestaties worden geleverd, maar weet zich ook verantwoordelijk voor het welzijn en veiligheid van de medewerker. De optimale combinatie van werken, zorgen en leren houdt de medewerker langer vitaal, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar. De vraag is hoe regel je dat en wanneer ga je dat gesprek aan?